偷税漏税决不允许

■尊重故事二

○文/王婧婧（盾安控股）

    被采访人/杜宾（贵州量子能源财务总监）、周昭（机电五交化企管部综合管理部部长）

    自2010年起，盾安集团开始实施离任审计，其目的主要是为了加强公司中、高层管理人员的诚信管理，客观、公正的评价离职人员任职期内的经济责任履行情况。

    2009年5月，因工作需要，时任青海民泽龙羊峡生态水殖有限公司总经理的黄某某即将被调动到另一个岗位上。在办理工作交接手续之前，时任控股集团审计部部长杜宾就黄某某任职期间的龙羊峡公司项目合约推进、生产经营情况及个人执行财经纪律等进行了审计。

    5月19日，到达龙羊峡公司的第二天，杜宾便搜集了各方资料，一份份认真的进行查看。在查阅公司工资报表时，杜宾发现2009年1月工资发放表上赫然出现了几个陌生的名字，“李致富、韩海龙、王理朝……”

    “前几个月的工资发放表中并没有这13个人，难道是新招聘员工？”在检查2月份的工资发放表时，发现这几个人又“神秘”的消失了，杜宾又抽出3月份的工资发放表，“吕亚维、傅炜嘉、蒋玉庆……”3月的表格上竟然又出现了10个陌生的名字。这究竟是怎么回事，难道……杜宾来到了黄某某的办公室，“黄总，1月和3月的工资发放表上怎么会突然出现这几个人？他们是什么岗位的？”黄从座位上站起来，走到杜宾身旁，“杜部长，不瞒你说，这几个人并不是我们公司员工，把他们名字做进工资单中，是为了让几个管理人员少交个人所得税……这个也是我们在青海当地‘国情’下想出避税的方法，你看能不能不要披露呀？” 杜宾拒绝了黄的央求。

    民泽龙羊峡公司是盾安集团下属一家于2008年9月新成立的公司，地处青海海南藏族自治州共和县龙羊峡镇。公司成立后不久，即从杭州、店口等地调了部分有经验的管理干部前往任职，按理说，盾安的各项管理标准、企业宪章所规定的内容都应了如指掌，可为什么还会出现与盾安价值观“尊重”相违背的偷漏税行为呢？

    时任民泽龙羊峡企管负责人的周昭还记得第一次去青海当地税务部门交税时的情景，“那天税务办事窗口的工作人员接过我们公司的税款时，很奇怪地问了一句：‘你们怎么会来交税的？’”后来在与当地税务部门沟通中，民泽龙羊峡公司管理人员了解到在当地有些企业不交税的现象，部分企业之间似乎还达成了某种“默契”。

    由于地区差异，青海当地的个税起征点要比内地低，相较浙江等省份，个人承担的个税相对较高。了解到当地部分企业达成“默契”这个现象后，黄某某召集公司管理人员商议，员工工资所涉及的税款能不能通过“合理”避税的方式不上交，为个人节省一些费用？

    商议的结果是，把超出个税起征点的费用做到“虚拟小工”身上，这样“调整”后，部分管理人员的工资就低于个税起征点，从而也就达到不交个人所得税的目的。

    通过这个方法，在2008年10月至2009年4月期间，黄某某等4位管理人员实际分别少报、少交个人所得税10370.2元、2308.55元、744.66元、351.8元，总计达13775.22元。

    然而，这种“避税”的做法，直接违背了盾安的“三个确保”原则。“盾安是一家规范经营的守法企业，偷漏税是绝对不允许的。”姚新义看完审计报告后批示，要严肃查处这一事件。黄某某等人的行为即在全集团范围内通告批评，总经理黄XX负领导责任，给予负激励，相关责任人也受到相应处罚。审计截止日后，黄某某等四人于5月24日将个人少报、少交税款办理了补缴手续。