挂在嘴上的“安全”并不安全

◎马鞍山江南化工  张志勇

    “防范胜于救灾，安全重于泰山”、“安全生产，人人有责”、“人人讲安全，安全为人人”……这些都是我们随处可见的安全生产标语，口号喊得震天响，但实际效果却是差强人意。近年来行业发生的一系列安全事故告诫我们：保证安全生产，只是把安全口号挂在嘴上是行不通的。我认为，保证安全生产，关键是要提高安全生产意识、规范安全生产行为、建立安全生产制度，具体可以从以下几点着手。

举办安全生产活动，提高安全生产意识

    公司定期举办安全生产活动，向大家展示介绍真实的安全生产事故案例，以案例中血的教训来警示员工安全生产的重要性，从而提高其在实际生产过程中的安全意识。例如此次的安全生产征文活动，为了完成这篇文章，我翻阅了很多安全生产资料，也关注了社会上近几年来因为安全生产意识淡薄所造成的重大安全生产事故，看到事故造成的巨大人员和财产损失，我心有余悸的同时，也深刻理解了安全生产无小事的意义。

完善安全生产制度，建立事故问责制

    安全生产不能只是口头说说，而是要建立完善的制度，并要求员工能严守规章制度，严守劳动纪律，最大限度地减少直至消除各类伤亡事故的发生。同时，还要实施相关责任人的问责制。除了部门长或车间班长、安全技术员外，每一个工作岗位都应该设立一个安全生产负责人（可由安全技术员负责），主要负责落实该岗位的安全生产制度，确保岗位员工能够按照要求进行安全生产，并定期负责检查岗位是否存在安全隐患。

制定安全生产行为规范，加大监督力度

    针对不同的生产岗位制定不同的行为规范，并安排负责人监督一线员工对这些生产行为规范的执行情况。例如在公司的乳化车间内，我们有破碎作业、水油相溶储作业、乳化作业、凉药作业、敏化作业、装药包装作业等工序，要操作多种型号的自动化仪器，每一道工序、每一台机器都有相应的指导书，这就要求我们严格按照生产指导书上的要求来进行生产作业，同时要接受工友及岗位负责人的监督。在公司提供的混装车作业指导书中，我们可以看到除了生产流程指导外，还明确规定了哪些操作必须执行，哪些是违规操作，这对于我们进行安全生产具有很大的指导意义。同时还应该加强对一线员工和相关负责人定期进行安全生产考核的力度，发现问题，立即整改，最大限度的杜绝安全生产事故的发生。

提高员工主人翁意识，建立奖惩制度

    加强公司的企业文化建设，让每一名员工都具有主人翁意识，发自内心地将安全生产视为自己应尽的责任和义务，使员工从“要我安全”转变到“我要安全”。作为一线员工，我们决不能耍小聪明，投机取巧，甚至为自己违章作业没有出现安全问题而沾沾自喜，随后胆子也越来越大，全凭自己经验而不按规范进行生产，这相当于在自己身边、在工友身边、在公司里埋下了一颗“定时炸弹”，是极度不负责任的体现。因为这颗“炸弹”一旦爆炸，会给自己和其他人的生命造成严重威胁，也会给公司造成无法估量的损失。同时，本着对自己和公司负责的态度，我们应该发挥主人翁精神，积极寻找生产过程中的安全隐患，一经发现，及时处理。只有上下一心，通力合作，才能保证安全生产的顺利进行。

    生产保证安全，安全促进生产。对于任何一家公司，都应该将安全生产放在工作的重中之重，都应该将其作为一种文化深植人心，而不能简单停留在口号上。