“老盾安”的“新能量”

◎盾安阀门本部工厂  郑红江

    他是一名年逾半百的“老盾安”，见证了盾安实现跨越式发展的过程。而今，他在自己的岗位上又不断地发挥着“新能量”。

    引进新设备、消化新技术……他带领自己的新团队立下赫赫战功，为公司工艺技术的革新带来活力。

    他是一名老工艺员，用自己丰富的经验帮助车间解决工艺难题，以自己的做事经验指导年轻人如何有效工作，如何有效沟通。

    他就是我们工艺团队中的一个长者——吴作舟，在盾安已经工作14个年头了。

三个月的“战役”，给产品多加了一把保护伞

    2014年7月，根据公司需要，吴作舟刚从其它兄弟公司调入阀门本部工厂时，工厂正在推行产品清洗工艺。当时，大家对这项工艺的把握不是很大。因为这项工艺从来没有大规模推广过，并且产品抛丸后，清洗时，若清洗液配方比例选用不当，或清洗剂选择不当都会造成产品批量的表面不良，甚至报废。

    吴作舟刚加入新团队不久，便接手这项工艺的验证与推行工作。他开始寻找各种途径联系厂商，找配方，做实验。刚开始的几个星期，他每天都待在清洗现场与不同的厂家讨论清洗方案，研究清洗的配方，不断的做着配方验证。

    在项目推进初期，清洗剂厂家更换和配方更新的频率比较高，但试验效果却丝毫没有变化，产品依然存在着严重的变色现象，连车间清洗员工都失去了信心。由于经多次验证，效果仍不理想，最后不得不改进清洗设备，吴作舟自己调试清洗设备参数，自己做配方。大大小小的周转箱内有各类验证品，他每天都需要观察着这些样品的变色情况并不断的优化清洗液配方。验证的同时，还要不断召集相关部门开会协调现场出现的各种问题。不仅如此，在摸索配方的同时，他还要验证优化清洗设备的工艺参数。

    这场“战役”足足打了三个月之久，最后取得了突破性胜利。这项清洗工艺项目的成功投产，让所有配件都能清洁上线生产，产品质量进一步提升，给公司产品又多加了一把保护伞。

敢于挑战的精神感染和带动着大家

    其实每一项新工艺的引进，对大多数人来说是“痛苦”的，因为要摒弃习以为常的做事方法和观念，惯有的思维被打破，被迫接受新事物，学习新知识。

    因此，每一次工艺的变革，都必须要有勇气面对他人的质疑，甚至要有不怕失败的勇气。吴作舟用自己特立独行的做事风格，敢于担当的勇气感染着大家。他让我们团队的“职场后生”认识到在技术改进中，我们必须要有勇气，敢担当。他告诉大家，只有迈开脚步，我们的项目才能前进。他经常指导大家：“天下技术，为创新不过时；工艺改进，为破旧而立新，我们方可成长。”

    他也是一位富有挑战精神的老工艺员。在新材料工艺开发中，很多年轻的工艺员总是担心失败，小心翼翼，畏手畏脚，不敢放开手脚大胆做验证。吴作舟就给大家讲他以往是如何克服类似情况的，给大家的鼓励很大。

    在推行刀具新材料时，吴作舟总是大刀阔斧地进行推行验证，他对年轻工艺人说：“想做就大胆的做，要不怕失败，不要担心。虽然不是每一项工艺改进都能成功，但只有大胆的验证，大胆的尝试我们才能成功，工艺才能进步。”这就是一位老工艺人的自我修养，要敢干，敢挑战。

吴作舟，作为一个“老盾安”，一个长者，他身上的故事和做事风格，总能给年轻员工带来积极的影响和启发。他的自我修养：特立独行、担当、勇气、敢于挑战，值得我们敬佩和学习。