和谐陕鼓

太阳镁业 黄东

    走进陕鼓，整体感受就是一个词：和谐——人与自然的和谐，制度与习惯的和谐，工作与生活的和谐，领导与员工的和谐，责任和权利的和谐，而这些，也正是我感受中，成就今天陕鼓的重要力量。

    走在陕鼓动力的厂区让人眼前一亮，第一眼的感觉这不是一家企业，而是一个社区：绿树丛中的厂区一切都是有条不紊，干净的马路，划分为人行通道、机动车道、斑马线，每个路口都有指示牌；员工都在人行道上行走，没一个人横穿马路。制度已然成为一种习惯，所有人都在自觉地遵守着规则。

    走进总装车间各种工具井然有序，安全通道，工作通道，物品摆放通道分区域划分，各种警示牌照醒目。

    和谐的文化，离不开“人性化”。而如何在制度与人性化之间平衡，是许多企业的苦恼，但是在陕鼓，我们感受到的不是一种吃力的平衡，而是一种轻松的和谐。这种和谐，细腻而平常，记录了一部分，共大家“品赏”：

    会议文化是我感受的最深刻的地方：太阳镁业的会议文化还没有建立起来，开会主题不明确，开着开着就跑题，没有效率，会议制度不能很好的落实。我们也看到我们与陕鼓的差距，我们有决心赶上去。

    责任文化，其中有一个板凳说：

    板凳≠能力  板凳≠尊重 

    平等＝责任  板凳＝平台

    管理人员具备的条件：身体健康、心理健康、完善自己、造福大家；三个拼命：拼命学习、拼命思考、拼命工作；提高团队学习能力。

    记得毛泽东主席说过的一句话身体才是革命的本钱。

    管理层率先成为执行企业规范的楷模：我和环境、我们互为环境；从我做起，一起改变环境；管理层要具备敢于担当的心态。

    诚信文化，企业、管理层对员工的诚信提出三个懂。真懂：说你所懂的；真信：说你所信的；真做：做你所说的。

    对员工通过富有竞争力的薪酬体系；多层保障体系；基本、大额医保；市工会职工医保；商业保险、陕鼓员工互助会、员工紧急救助体系来作为保障基础。

    对客户和合作伙伴的诚信，体现的顾客答谢会，和多家顾客建立战略合作伙伴关系。

    顾客答谢会，公司的营销战略规划，也逐步开展顾客答谢会。

    规则文化——“保命文化”，陕鼓认为，风险文化——1与0的关系。

    对员工——健康是1，其他是0

    对企业——规范是1，其他是0

    创新文化，创新结合工作，结合市场；创新要不怕失败，企业要允许犯错。

    感恩文化，企业要感恩员工；企业要感恩客户；企业要感恩政府、股东、利益相关者。

    在盾安有特殊纪律，在陕鼓也有这样的文化，过年过节下级不能到上级家里拜年，下级不可以请上级吃饭等，与我们的文化是一样的，让人倍感亲切。