别让“土豪金” 蚀掉了廉洁的心

——漫谈盾安廉政建设之二

■ 控股集团监察室主任（本报特约撰稿人） 周勤

    十八大以来，提倡节俭反对浪费的廉政建设春风吹拂着神州大地，吹暖了中国百姓的心，这股清风暖流也给我们带来了廉政建设的新环境与契机。

    回首盾安创业兴业二十余年来的点点滴滴，许多节俭勤政的优秀事迹便迎面扑来。从企业创始人的因陋就简睡地铺，到普通员工不舍得多费一颗镙钉。正是这股勤俭之气形成了上下致、同心同德的创业精神和盾安事业的昂然正气。

    今天随着盾安的发展壮大，物质条件的改善、生活水平的提高，少数干部员工节俭意识出现了淡化的迹象，浪费奢华之风有所抬头。过去消费几十块几百块钱都要掂量都要心疼，如今一桌饭一场歌甚至一顿茶花掉上千过万元也很适然。其实这并不是用多用少本身的问题，而是事关勤俭节约意识退化的大事。

    为什么会出现这样的现象呢，当然与人的认识紧密相连的。有的认为，勤俭节约是过去艰苦岁月的特殊要求，是企业初创时期的需要，现在提倡这个过时了；

    有的认为，是否节约是个“小事”，只要“不差钱”，奢侈几把、阔绰几回没什么大不了；

    有的认为，时下国家提倡拉动消费……即使浪费一些，也是为经济建设作贡献；

    这些观念无疑是错误的，而且很有点“土豪金”的味道，是种被扭曲的观念，实为为富不仁，目光短浅，浮燥嚣张的拙劣体现。

    从近年所查处的经济案件来看，大多与奢侈浪费、懒散、意志消沉相关。人一旦放任到放纵自己，享乐与贪欲就会乘虚而入。特别是随着经济社会的快速发展和物质财富的丰富，社会上盛行的拜金主义、享乐主义和奢靡之风的影响，我们企业队伍中的个别员工也成了跟风人，对企业的规章制度廉政要求不以为然了。

    当自己沉醉享受或陶醉于所谓业绩时，就会远离曾经有过的艰苦奋斗的历程，就会淡化、厌倦了勤奋努力的精神，甚至自觉不自觉地会突破制度与管理的约束。将公司的资源据为已有，将公司的财产视为私有，随意开销，大手挥霍，还要冠以“因业务需要的名头”。

    从查证的一些案例来看，极个别的管理人员，常会巧立名目，借公济私，分明是招待了与公司毫无关联的亲朋好友，但却堂而皇之地让公司报销。更有发展到以少报多，或虚开发发票的行为，直至走上违法犯罪之路。

    在我们例行的调研访谈中，常会听到一些不和谐的言论。个别管理人员对于吃点喝点玩点不以为然，认为我们是过于认真纠结这些细节，不符合现代潮流。还有的竟然说：“我完成了目标任务就行了，我为公司赚钱了，相比这点开支算什么”；更有一种论调：“我只要没进腰包，就是超标浪费了你能拿我怎么办？”

    然而果真如此吗？实践证明，往往有这种言论思想的人与单位，其管理必然松懈甚至混乱。本来经营业绩应更好，但却因为领导者的私欲而大打折扣。更甚者是上梁不正下梁歪，有的居心叵测者见机大行损公肥私之实。

    另有大吃大喝大手大脚的言行，其实不仅影响到内部员工的士气，而且还会直接波及到外部客户或关联方对盾安的认知。首先盾安作为一个对社会有责任担当，倡导诚实守信的企业，在制度标准与文化形象方面已给了外界良好的初步印象。但如果我们的员工不能言行一致恪守我们企业的规章，就会带来恶劣的负面影响。要么在客户心中留下表里不一的看法，要么被不良者利用进行拉拢腐蚀等违规违纪的行为，损害企业利益，贱踏廉政条款的约束。

    实践证明，只要是思想不健康，即便是在创办新企业的过程中，也会产生浪费与贪腐问题。例如我们西部某公司，在企业初建阶段，个别管理者就大吃大喝，更发展到处心积虑地打自己的小算盘，利用手中的权利，安插亲信到相关部门，直到干预控制或插手重大物资设备采购等经营活动，捞取个人利益。当企业因市场环境的变化经营困难时，其丝毫没有收敛之心，却依然我行我素，致使公司面临更加复杂困难的局面。

    我们再来分析下，节俭与勤政是有着必然联系的。一个爱岗敬业具有强烈事业心与责任感的人，对公司的每一钱的效能都会去掂量的；那么对于每一项工作任务都会努力地按照最好的性价，最经济最效率去达成目标。

    而试想一下一个大手大脚的人，一个贪图享受的人，一个有着私心杂念的人，是不可一心扑在工作上的，也不会想方设法用好、管好公司资源的。最直接的外在表现就是大吃大喝，铺张浪费了。这种人当然不会也不愿置身于公司制度的框架下，更受不了各种监督与约束。

    我们这里所提倡的“节俭勤政”的内涵是避免不必要的浪费，反对大吃大喝，浪费企业资源，利用公款大肆吃喝玩乐等行为。维持正常工作运转所需要的花销也应视具体情况量入为出。从大的方面我们应反对办公条件、招待接待标准的攀比等行为，这与当下的社会之风也是不相容的。从细微来讲，我们每一项工作活动都要有节约的意识，比如打印纸张的使用，废旧纸张书刊的利用，长明灯，电脑管理使用等，车间工序上的材料利用管理。从一滴水、一度电、一颗镙丝抓起。

    要做到节俭勤政，除了认清奢侈浪费和享乐主义的本质外，我们还要加强文化宣导，让节俭勤政的模范们事实说话；让创业以来的光荣传统说话，让开创未来的现实要求说话。百年基业必然是百年优良传统的积聚。

    防止“嘴上腐败”，警惕“舌尖上的浪费”，要将其与公款大吃大喝、奢侈浪费结合联起来，从制度规范上从文化导向上从纪律约束上来加以校正。

    我们要重温学习《盾安之道》，系统地阅读近一段时期来盾安集团姚主席发表在《盾安报》上的《塑造阳光心态，打造幸福盾安》、《理想、行动、坚持、超越》、《从凝聚人心说起》、《成就卓越，从习惯和态度做起》、《厘清认识，端正心态，练好人品》、《要让制度成为真正的老板，领导是关健》、《靠什么赢得别人的尊重》、《防微杜渐 正已正人》、《三答盾安“亲属回避制度”》等系列文章，领悟其对现实问题的针对性，明了其对盾安发展的引导作用，特别是对节俭勤政的廉政建设的远见卓识。从而更好地理解、建立和执行相关的管理标准，以制度管理人，以标准管事，以文化导航，有效促进节俭勤政之风；只有置身于制度约束下的思想与行为才能保持规范与严谨。

    要十分警惕，避免落入“土豪金”的泥潭。“厉行节约、反对浪费、勤政敬业”，务必从现在抓起，从点滴入手，从自身开始，让“创业、创造、创新”的价值理念着地于节俭勤政上来。让创业时期的“艰苦奋斗，勤俭办厂”的精神，在当今智能化信息化的时代，焕发出新的活力。

    只有坚持打造幸福盾安的信念，坚守成就卓越梦想的盾安之道，恪守建设受人尊敬盾安制度，常怀被淘汰、触犯底线、碌碌无为的敬畏之心，就一定能在盾安发展的舞台上，书写出节俭勤政的亮丽事业和人生。