南通电站阀门：安全实施全纪录

全年安全零事故

■ 南通阀门 黄陈勇

    2013年，南通电站阀门荣获年度“南通市安全示范单位”的称号。本期报纸来详细讲述他们的经验与做法：

一、强抓基础管理

（1）加强安全培训、班前安全宣导、安全看板宣传

    公司对所有新员工做好入职、上岗前部门及班组三级安全教育培训，并与所有上岗人员签订了安全协议书。通过培训，提高员工的安全生产意识，危机意识教育；各车间每周五需要对车间员工进行班前安全宣导，让安全意识深入人心，让员工积极参与公司的安全文化建设；公司设立安全文化看板，让员工随时随地学习安全知识，在轻松的学习氛围中了解和掌握。

（2）建立环安巡查小组

    公司成立由部门长、车间主任、工段长组成的环安巡查小组，每日对公司的生产状况进行巡查，及时反应现场作业的设备和人员的不安全状况、潜在危险，同时提供改善建议。

（3）配备符合国家规定的劳保用品

    公司为各岗位配备符合国家规定的劳动防护用品，督促检查各岗位人员劳动用品的正确佩戴使用情况，及时发现及时纠正，有效保护员工职业安全。

（4）及时消除安全隐患

      对潜在的安全隐患及时发现及时整改，每月必须落实整改安全隐患2条，并在今年4月份进行了安全隐患大排查。

（5）明确安全生产责任制

    公司与各部门主管及全体员工签订了安全生产承诺书，明确了各自的安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过承诺书的形式予以明确，使安全管理工作落实到每一个人心中，贯穿到每一项工作的始终。

（6）规范程序，杜绝违章操作

       为避免工作的盲目性，杜绝违章操作，我们进一步完善了日常检修制度，明确了工作程序，制定了较详细的危险情况分析和相应的防范应急措施。针对实际情况开展讨论、分析，制定切合实际的安全措施，研究解决工作中的难点和问题，使工作有了超前准备，杜绝了工作上被动应付和盲目蛮干现象，规范安全工作程序，提高了工作安全系数。

（7 ）建立安全建议渠道，及时排除安全隐患

    公司在各车间处设立合理化建议箱，让员工充分参与公司的安全文化建设，对于采纳的建议，公司给予一定的经济奖励，对于暂不采纳部分，公司赠送小礼品；规定各车间及仓库负责人每月定期排查安全隐患并上报，同时限期整改；组织公司各层级人员对公司进行大检查。

（8）扎实做好员工职业健康管理

    在职业健康预防上，建立特殊岗位作业人员档案，监督员工做好劳动保护，每年对从事特殊岗位的员工进行职业健康体检，预防职业病的发生，做好特殊岗位作业人员的职业健康防护工作。其次对公司内进行环境检测，对影响环境的不安全因素采取一定的措施，来消除或降低对员工的伤害。

（9）公司制度保障

    有据可依，是工作开展的基础，在安全管理方面，公司先后建立起了《环境与职业健康安全管理手册》、《设备安全管理规范》等20余项制度。

二、敢于突破借鉴

（1）消防演习更逼真

    公司2013年消防演习时，获得开发区消防中队的大力支持，联合参演让演习更逼真，更能让大家融入到情境。

（2）做好跨行业交流学习

    与外公司互动交流，主动到更好的公司去参观学习，多学习他们成功的方法，加以吸收和借鉴，来提升公司的安全管理水平。

    2013年，南通电站阀门未发生一起人员伤亡事故，未发生一起火灾事故。千里之行，始于足下。安全管理只有开始，没有终结；只有更好，没有最好，今后，公司将继续努力搞好安全生产管理工作，不断完善和细化安全管理制度，提高隐患整改率，为员工创造一个安全的工作环境。