从“论道”想到“幸福盾安”

○浙江华益 陶小好

    前段时间在网上看了贵州卫视的论道节目，那一期谈到的是我们如何幸福，经济学家龙永图和著名主持人白岩松参与了讨论，并提出了自己的见解。中间说到的一些观点很是打动了我。幸福是一种心态，是双方妥协的艺术，你想拥有的东西，肯定不会全部实现，这时就需要放大你已经拥有的，而缩小你所不曾拥有的，如果有些事情你无论尽多大的努力去做，却仍然达不到理想的效果，这时就需要妥协，需要给自己一个放松的机会，否则注定不会幸福，当然拥有也将变得毫无意义。

    由此我想到了工作，其实工作追求的是双赢，自己要赢，公司也要赢，领导要赢，下属更要赢，所以不要以自我为中心，不要一味的强行推行自己的一些未经论证的思想，或许别人根本接受不了。那就换种方式吧，大家走到一起是为了实现自己的价值的，在实现价值的过程中找到属于自己的幸福。拥有阳光的心态，享受快乐的工作就是一种幸福。我们上班的时候看到某些人整天精神抖擞，笑容满面，其实他们的工作不都是一帆风顺的，也有困难，但看怎样面对困难，是自信的克服它，还是整天忧东愁西，迁怒他人。了解了这个道理，结合自己在盾安的成长经历，把心中的观点和想法和大家碰撞一下，擦出点幸福的火花。

感受盾安的文化指引是一种幸福

    进盾安之前，离开学校也有四五年了，不少同学都已经是项目经理，自己常常想是怀才不遇，原先的理想似遥不可及，但又不怎么甘心，不想就此沉落在庸碌无为的泥淖里。虽然欲望是永无止境的，一山还有一山高，但人的一生能消化掉多少欲望啊？这时盾安告诉我要：认真做事，踏实做人。简练而富有内涵的一句话，阐释的却是无论生活多么不堪，都需要静下心来做一些实际而有意义的事，否则不利于自己的成长；在盾安，“培训是员工最大的福利”，所有的新员工在刚加入公司时都需要进行严格的培训，从这些培训中好高骛远的思想被一一荡涤，不思进取的恶习被统统摒除。这项特殊的福利，我切切实实地学到了很多实用的东西。因为公司坚信高素质才能高效率，只有员工的素质不断地提高才有效率的不断上升。

    只有拥有一个真实的自我，一颗饱满的灵魂，才有资格和能力争取成功和体验幸福，在盾安文化的熏陶下，即使你的思想曾经困乏，你的灵魂曾经干涸，但因为经过培训后你已是自己生命的园丁，因为渴望梦想实现而开辟出了人生的圃园，虽然极其普通，但是语言铿锵有力，对工作永远没有满足，有的是进取的勇气和满腔的不服输；对工作永远没有懈怠，有的是格兰仕的苦行僧精神和对本职工作以及盾安这个大家庭的挚爱。

感受盾安人的工作激情是一种幸福

    8年前，刚加入盾安的我，生活里没有朝九晚五的概念，也没有洁白的衬衣，笔挺的西装，光亮的皮鞋陪衬，更没有舒适的工作环境。当别人还在熟睡的时候，我们却已经走出简陋的栖所，踩着面目全非的破自行车，怀着满心的希望和干劲奔向工作……即使下班后，常常有一种身子很累、腿脚很乏，但心里充实着、踏实着、开心着，那无数个清晨与黄昏的轮替将不断的更新我的动力。师父的毫不厌烦悉心指导和下班后“兄弟”相称的亲切，帮我快速提高了管理技术和业务作业能力……在这个团队中我体会到了从未有过的工作热情和认真态度，大家都能很好的协调，相互配合，气氛融洽，非常有组织的完成工作。更重要的是通过这段时间的工作学习，让我的思维方式变通了，知识丰富了，阅历也增加了，从而工作也晋升到更有发展潜力的岗位。

    我们经常会认为老总是幸福的，表面看好像是风光的，可我们都只看到光鲜的一面，我们下班了，可他们还没有，还在为公司的前途而殚精竭虑，或者是陪客户应酬或是思考公司的战略方向，又或是思考着全球经济疲软下的公司该如何保持增长。正是他们一如既往的工作激情影响到了一大部分员工，作为员工，我们不能与老总比物质财富拥有的多少，而应该向老总学习对事业的激情。反观我们身边的部分人，特别是现在的个别年轻人，在工作中碰到一些困难就经常扎推地发牢骚，抱怨工作压力大，待遇低，发展的机遇少，工作开展不顺利，却从未想过是什么原因导致了这一切。

    从盾安人的身上，我们找到了这个答案：高标准要求自己，工作中有目标、有理想、能吃苦、肯付出，只有这样，才能静下心来醒悟，今天比昨天进步一点，明天比今天更进步一点，最终实现理想。

感受在盾安的健康成长是一种幸福

    要坚持不懈地用“今天”积累“未来”。稻盛和夫说：“是什么造就了这些平凡人的平凡呢？是那一股能默默专注在同一件事而不感到厌烦的力量，也就是拼命去过每一个今天的力量，以及一天天去累积的持续力。”他们从不轻易选择快捷方式，而是日复一日地持续努力，认真又脚踏实地的用坚持实践着自己的梦想，让明天比今天更好。在盾安有不少的高层领导都是从普通员工一步步晋升的，因为盾安给每一个人提供了足够大的成长空间，正可谓是“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”，每一个人都有公平竞争的机会，充满了无限的可能，而这些都源于盾安的用人机制和激励机制，使领导与下属真正缔结“战友”关系：领导情愿为下属的成长发展搭桥铺路，下属甘心为领导实现领导价值锦上添花。这些领导主要是以自己的经验和智慧来审视下属在工作中反映出的优劣点，及时指导交流，使其明确自身的优势和劣势，以利其改进。在公司大文化的前提下为下属营造一个健康的部门文化环境，使大家能够开心顺意工作、健康快乐成长。

幸福是什么？

    当阳光下熠熠生辉时，能感受到千锤百炼之后沉淀的力量，一种走过艰难困苦的从容，一种透析人生虽苦短，爱拼才会赢的姿态；一种享受创业、创造、创新的欢愉，一种雄关漫道真如铁，而今迈步从头越的气势。我相信，用一颗阳光的心在这幸福沃土上孜孜工作，盾安的未来会更加辉煌，我的人生也会更幸福。