练好内功，做专做精，实现内生性增长

评论：

新趋势下怎样跑赢大盘——

    中国虽然已经是制造大国，但与美欧日等制造强国相比还有很大的差距。许多优秀的企业很早就认识到了这点，于是形成了“引进来，走出去”，学习国外先进的技术和管理经验的潮流。

    所谓学习，不仅要学习成功的方法，更要学习成功的思维，这样才能知其然，更知其所以然。一位官员曾对中国制造业的无奈感叹：中国制造业就像沙滩上造楼房，造三层，又快又漂亮，造十三层就不行了，倒塌了。这个比喻，可以形象又生动地回答中国与美欧日制造业在思维上的差异：相较中国制造业的急于求成，好大喜功，美欧日制造业更喜欢踏踏实实，求稳求远。一座楼房要想不倒，不能要求大自然没有风吹雨打，而是要靠自身坚实的基础和稳固的结构，这种求专求精，强劲雄厚的内生性力量，正是美欧日制造业依然能够长盛不衰的根本原因。

    走近美欧日的制造业，专业、精细无处不在：

    （一）管理严密认真。

    美欧日制造业的管理向来以细致、成熟闻名，这从一些很小的细节就可以看出：比如在美国工厂，每一位访客即使已经获得了允许、佩戴了参观证，但是每到一个关口，不管是车间管理者，还是一个工段长，都要再三盘问，确认身份和来访目的。不是事不关己高高挂起，而是人人都是管理者。

    （二）职业素养。

    一个年销售收入为24亿美元的空调工厂需要多少员工？在美国的一家工厂，员工只有2000多名。当然，这样高效的产出，与东西方文化差异下，人们对待工作的态度有关，但是也离不开严谨、科学而持之以恒的人力资源管理。从工业革命开始到现在，正是不断的传承为西方工业孕育 出了专业、娴熟、敬业的工人队伍，创造出了世界一流的工作效率。

    （三）物流运输。

    美国的物流费用平均只占货价的10%-20%，最高为32%，而我国企业的物流费用平均占商品价格的40%，物流过程所用的时间几乎占整个生产过程的90%，这当然与美国物流服务规模、物流管理体制、物流基础设施等方面的优势有关，但美国企业自身的努力和创新也功不可没：比如车间在产品仓储包装方面，人家只是底部用木架，其余全部用瓦楞纸箱及塑料布，而且流转速度是我们的几倍。

    （四）技术创新。

    对技术的重视，在美国制造业中体现得非常明显。以盾安收购的MICROSTAQ为例，它每年在技术研发上的投入是500万美元，并且已经持续投入了10年，由此我们可以设想，这样在技术研发上不遗余力、持之以恒的企业，一旦产品开发成功实现销售，一定会取得巨大的空间，而在美国，有无数这样的企业，可以想象，美国的技术实力是如何的强大。

    美国制造业的这种优良传统，其实也是许多美国以及西方优秀企业的共同特点。这种优势的背后，是他们追求价值创造的纯粹与专注。纵观西方那些伟大的企业，都是以对技术、创新以及创造的热情、执着和杰出的成就，最终受人尊敬、拥有超然的地位——通用电气公司照亮了世界、拉近了人间的距离并推动着社会的进步；沃尔玛、家乐福极大地方便了人们的生活；微软操作系统让每个人充分享受到计算机的便利等等。

    未来的形势，一定会比现在复杂，竞争，也一定比现在激烈。比如曾经我们引以为豪的劳动力成本，现在已无优势可言，而且在中美之间也开始出现逆转。以美国一位在德州仪器的首席工程师为例，他的年收入为17万美元，这个收入，远远低于许多中国人的预期，但是，相较于其总价30万美元的住宅而言，这个收入，已经足可使其家庭步入中产阶级的行列。

因此，要生存、要发展，就必须做到极致，做到数一数二，这也是盾安继续跑赢大盘的必须。具体来讲：

    首先，要对自己有清醒的认识。从整体上来讲，盾安和中国经济一样，是机会带来的发展高潮，但现在，遍地是机会的时代已经一去不复返，要赢得竞争，就要靠内功；从具体产业来看，我们的装备制造，经过二十多年的积累，有了一定的规模，但在做强方面，和中国制造面临着同样的问题和挑战；我们基于产业转型升级的新布局，包括光伏、风电、资源、流通、农业等，又急需做实、做强。在这种情况下，我们必须要杜绝盲目自大，以高度的危机意识和忧患意识，审视我们潜在的风险与不足，努力寻求改变与提升。

    其次，要对国际、国内以及行业的局势有准确的把控，只有这样，才能以更高的眼界和格局去开展各项工作。我们有不少担负重任的干部，固步自封，思想僵化，对新事物、新知识不屑一顾，不能与时俱进，不仅妨碍了个人的提高，也严重地影响了企业创新人才、创新思维的培养。这种变相的不作为，已经对我们的企业产生了不少危害，未来，一定要坚决杜绝这样的干部存在。

    再次，无论是高管，还是普通员工，必须要提高个人的修养和修炼，永葆对事业的热情和纯粹追求，这不仅是作为一名合格盾安人的必须，也是作为一个对生命负责、维护自我人格和尊严的必须。很难想象，一个在工作上得过且过、投机钻营、贪名贪利的人，会是一个拥有人格和尊严、值得别人尊敬的人。这样的人，社会不齿，盾安也决不接受。

    最后，我们还要把学习作为自我修炼、提高能力的重要途径。社会日新月异，不学习，再聪明的人都会愚昧，再执着的热情都是白干，再伟大的理想都要落空。企业的竞争力，归根到底是人才素质的竞争。我们的学习，不仅包括个人的，也包括组织的；不仅包括普通员工的，更重点要求高管人员；不仅包括职业技能的，还包括思想境界修炼的。通过这些，提高团队整体素养和企业竞争力。

    千里之堤毁于蚁穴，风险永远在我们忽略的那1%中；磨刀不误砍柴工，速度就在每一个扎扎实实的基础动作中。拒绝好高骛远、心浮气躁，踏踏实实、用心把每一项工作做到极致，无论未来面对怎样的形势，我们也一定能继续跑赢大盘。