在执着中收获成长

浙江华益精加工车间副主任

张冬冬

浙江华益  余玉芳

    自2003年进入浙江华益，张冬冬与公司已共同走过了11个春秋，他也从一名普通的一线操作人员成长为精加工车间主任。他在最平凡的岗位上书写着 “平凡”事迹。

    “学习是确保自己不被淘汰的一种生活方式”，这句话在张冬冬身上得到了充分诠释。由于自己家庭等各方面原因，张冬冬初中毕业后就开始外出打工，因为自身各方面知识、技能都比较薄弱，为了让自己在公司中能立足，作为一线操作员工的他主动向老师傅学习，不断提升自身操作技能。通过努力，张冬冬在2005年被评为公司级“优秀员工”。当公司在发放奖品时，他选择了买一台电脑，每天利用下班时间进行学习、钻研里面的办公软件及其它方面的知识。

    2013年，因工作需要，时任锻压车间主任的张冬冬被调至精加工车间担任主任，因两个车间在管理、产品加工工艺上完全不一样，面对新工作，张冬冬这个“门外汉”并没有被眼前的困难所吓倒，反而更加努力。精加工车间的刀具管理及人员管理一直没有得到有效的改善及解决，张冬冬到岗后，通过与车间员工、公司领导等不断沟通，寻找问题的根源，后期制定了《精加工车间储备技工和数控工培养管理办法》，并培养车间专业技能人才5名，为品保部输出品质管理人才4名；并分别制定了《成型刀具管理办法》、《员工划小单元管理》等办法，使成型刀具寿命管理从无到有，并逐渐梳理成有制度、有计划的理性推进，并将主要绩效指标与小单元长挂钩考核，不仅提高产品质量、生产效率，一线操作员工的工资收入也得到大幅度提升。

    虽然身为车间主任，但在工作中张冬冬仍然冲在最前面，同时身为管理者，他也感受到自己责任重大，“现在公司正处于转型升级的关键时期，车间的先进设备不断增加，同时管理档次也需同步提升，一旦落下将会对后期工作开展存下致命影响。”

    张冬冬说，在这万马奔腾的社会中，只有靠着自己执着不认输的精神才能跑得更快、跑得更远。