“矿事”情缘

   在盾安大家庭中，宁夏新乔能源是个年轻的公司，由于肩负为兄弟公司提供硅石、白云石等生产原料的工作，他们的主战场大都在地处偏僻的矿山。艰苦的工作环境围困不住青春涌动的枝丫，灰白的色调掩盖不住蓬勃生命的绚丽，且看他们是如何书写与盾安结下的这一段“矿事”情缘！

遇见你，我不是过客

○瑞兴矿业 安琼莉

    怀揣梦想，将稚气抖落，张开双臂，拥抱大西北，拥抱盾安，于矿业公司成长并将温暖延续。

——题记

矿业初印象?温暖

    温暖源于身边、源于细节，暖至回忆、暖至永恒。入职那段时间，王部长经常会与我们沟通，问问生活中是否还需要帮助，也经常请我们吃小餐、聊天。忘不了的温暖，还有过年或过节时，本地同事赠送的宁夏枸杞，领导出差回来后分享给大家的小礼物，那些都是暖意十足的关爱。2013年的中秋节，至今想起仍然内心温暖。那天公司放假，刘总及余总携家属特地邀请了家在外地没能回去的同事们一起聚餐，大家在一起聊天、吃饭、畅饮，虽然人比较少，虽然那时候我并没怎么说话，虽然形式很是普通，但是那种被短暂的欢聚打散失落的温暖至今感动心底。

    随着入职时间渐长、随着接触事情渐多，在公司里，我也认识了一个他，一个率真、踏实的他，于是感动于心的细节事件就越来越多。总之，那些都曾温暖过心，也会一直温暖记忆。温暖的人、温暖的事、温暖的点点滴滴勾勒出了我对矿业公司的温暖初印象。

矿业微见证?成长

    在来宁夏之前，我就像是一张白纸。经过一年半载的磨练，这张白纸上逐渐显现出了色彩，并用自己的努力圈点工作、圈点生活，点点滴滴的记录都描绘着成长的足迹。

    在矿业公司的团队中我学到了很多，总结下来自认为可以概括为几个关键词：学习力、计划性、包容心、团队精神。

    学习力。公司整体人员年龄结构偏向年轻化，我们团队中80后、90后人员居多，大家对新鲜事物的反映能力及接受能力比较快，容易学习并应用新知识，公司领导对学习也尤其重视，最为典型的是刘总逢会必提“学习”，总是督促大家要多看书、多掌握知识、多向经验丰富的人请教、多考察、多沉淀自己。第二，从集团公司推荐到自购，公司现在已为大家购置了很多书籍供查阅学习，有专业技术的、有综合管理类的，这些都是我们成长的养料。第三，重视培训，我自进入公司来，在这种强调学习的氛围下工作，无形中养成了保持看书、浏览好文章的习惯，这一年多来我也接受过公司内部培训、年终10多天的储能集训、集团公司组织的专业性培训等，每一次培训完都会有些收获、有些感慨、有些决心、也有些改变。

    计划性。对我而言，至今感触最多的算是工作日志及月度绩效考核。公司一直硬性要求制定月度工作计划与总结，但作为没有强制要求的规定，我坚持记录工作日志到现在，自认为做得还可以。直至2014年第二次管理论坛召开后整理会议纪要时，我才知道了自己的明显不足，那些潦草的句子、懒散的笔记都需要改进，于是论坛纪要只能根据自己主观理解而简写，在纪要报刘总审批时，他建议我拿他的笔记本去再度整理。现在想想，仍然可以用意外和震撼来形容看到刘总笔记本内文字时的感觉，我意外地看到了刘总在数次开会时提前拟定的强调点，看到了会议中的关键信息记录条，看到了他记录每天的主要工作内容及地点、甚至是周末外出事情的安排。当我在感慨一个公司总经理在百忙中能将计划性贯彻得如此到位、将工作做到如此细致时，更多的是在内心深刻反思自己。因此，当别人认为工作日志没必要记录、工作计划没必要详列、会议纪要没必要详尽、文件中一个标点符号或错别字无所谓时，我却在尽力要求并提高自己的计划性和工作严谨度。

    包容心。领导们经常说，我们的团队很年轻，在前进道路上、在部门间或个人沟通工作时必定会犯错、会发生摩擦和争执，但是我们应该包容他人，对问题要及时总结与纠错。在这个团队中，有过工作中的“争吵”，而再度融合的导向榜样，使我真正体会到了包容心的重要性，感受到了团队所拥有的开放情怀，也使我们不断地拓宽心胸，为与他人、与其他部门互助、融洽工作提供了良好平台。

    团队精神。一系列的活动、一次次的实践给我的启示就是滴水需融于大海，公司是个人成长与进步的天梯，唯有团队之间彼此信任、勇于担当、将责任至上、相互协作才是成就公司稳健发展的基石。

矿业新篇章?未来

    未来的工作中，作为90后的我，在不断向经验丰富的同事学习的同时，提高自己的工作能力及工作质量、进一步强化心理韧性是我需要不断努力做好的。

    希望，我们在这里遇见，在这里感受温暖，更能在这里收获、成长。客观的讲，纵然有一天大家有他因离开团队，至少，我们都可以骄傲地说，我在盾安工作过，我对矿业公司有过贡献，我在公司有过成长的收获，我不只是过客，我们都不只是彼此的过客！

兄弟情

○新乔能源 陈伦挺

    两年前，我加入了矿业公司，加入这个充满激情、逐步发展壮大的团队。对于学校之外的社会我非常向往，经常在梦中幻想职场中的场景：高大的写字楼，进进出出忙碌的人群，噼里啪啦敲击键盘的声音，“喂，您好”接电话的声音，成功后办公室里洒满纸张欢呼雀跃，就像毕业当天教室里乱飞的课本。这些场景充斥在我脑海中每个细胞里，以至于我迫不及待地想去尝试。

    随着“嘟”的一声火车进站，我到达塞上江南——宁夏，这里也是我这两年来生活和工作的地方，办理好入职手续后，我就随安排车辆去了项目。车越走越远，越来越偏僻。我心里充满了很多问号，很多的不安，这到底是要去哪里工作？要不要这么荒凉啊？但是又心想：反正都来了，起码要对得起自己的选择。很快，车就到了项目上，映入眼前的办公环境与心中所想的高大写字楼相差甚远，这里工作的地方倒是很像老北京的四合院，没有进进出出的人群，打电话的嘈杂声变成后来在井下，我们拿着对讲机联系对方的声音——“喂，你在哪个方向？”

    在人的一生中总会有那么一群人，不是亲人胜似亲人；总会有那么一群人，在你得意的时候告诉你不要嚣张要内敛，在你失意的时候劝慰你一切皆是浮云，风雨过后有彩虹；泼冷水的是他，送暖意的也是他；总有那么一群人在彼此困境时互相搀扶，互相鼓励，告诉你他的窘态然后说自己没事能挺得过来；总是有那么一群人不论身处何地总会彼此惦记，黑夜突然急速响起的电话铃，那头注定有他的声音，或伤感或焦虑，或万般无奈，或欣喜若狂。

    兄弟情是真诚，是尊重，是信任，是关怀，是理解，是包容，是鼓励。这些精神已经伴随着我走过两个春夏秋冬，甚至比我生命的前二十年意义还要重要。我相信这份情、这种精神会一直陪我走向永远。

花开短暂，怒放依然

○新乔能源 侯存华

    我们人生中，大概有两个影响成长最为重要的阶段——那年春夏，这年秋冬。

    这个想法的涌现，就好比职烨（上海申报记者）脑海中突然闪现的“花开不败”这一思绪。现在，就让我们收拾好心情，重新回到那一年。

    那年春夏，躁动不已，只因我们要接受人生中极为重要的第一次考验——高考。当你听到这个在当时几乎令人恐惧的词汇时，不知你内心是否还有那么一丝悸动？那一丝悸动又是否让你想起了当初的梦想、奋斗和争取？好似那一次次的模拟考试刚刚结束，惴惴不安地等待着师长宣判成绩；好似匆匆翻阅了错题记录，莫名兴奋地期待新一轮的答题较量；好似闲庭信步地走下考场，只待筛选恰当的志愿。那不足180天的春夏两季，承载了我们太多的焦虑不安、摩拳擦掌、如释重负。

    这年秋冬，寒冷慌张，突然意识到我们的大学生涯已经走到了最后一程。那个阶段，有我们数不清的叹息：我们已经大四了；我们还没有好好欣赏过学校的每一处风景；我们还有好多计划、好的计划没有实施；我们还没有进行一次说走就走的旅行；我们还没有谈一场轰轰烈烈的恋爱，我们……故事到这里基本就告一段落了，因为没有那么多人拥有那一分闲情，倾听我们的喋喋不休，大家都忙忙碌碌地找寻着自己的出路，大学历程真的就要结束了。

    在我那一套不完全完善的理论之中，我对这两个阶段的历程始终不能释怀。它们之于我的意义在于：前者将五花八门的理论正式引入我三观的形成中，开始反观求学历程，从死读书、读死书的懵懂状态正式进入反思状态，开始消化理论，形成思想。后者则是实战的历练，要将个体的思想投放到社会的洪流之中，接受洗刷、打磨、碰撞、沉淀，最终形成影响一生的思想理论体系，见证每个独一无二的个体的成长，绽放出最绚烂的花火。

    2009年秋，完成高考的我，背起行囊走上最后一段求学路；2013年夏，正式结业的我，只身一人奔赴宁夏开始第一段职业生涯。

    初入职场的我，显得笨拙而好奇，一度有些无所适从。在这样的氛围之下，根据公司的安排，本着学习的态度，依旧是一人，走新疆，进金盛，在那里，完成了一个小小的蜕变。

    那275天的白昼黑夜，在我第一阶段的职业生涯中显得极为重要。抛开一线技术的娴熟程度，被灌输进而慢慢体会的，更多的是管理学上的社会经验。

    过去每三百多个日日夜夜里的一点一滴，正如一朵一朵姹紫嫣红的小花，开在我的心里。每个人成长的路上都或多或少的绽放过一些花儿，也许不是每朵花都美丽得惊天动地，不是每朵花都能结出丰硕的果实，但那些花儿的确真真实实的在我们心中最柔软的地方绽放过一回，也留下了一些花开的甜香。这些花儿的影子连同那几段历程带给我们的，是今天我们用来看世界的一双成熟的眼睛，这份刻骨铭心将会影响我们今后人生路上的每一次选择，也将会指引我们不断做出正确的决定。

   那些过往的曾经依然历历在目，就如绽放过的花儿。我们承认也好，忽略也好，只要花开，就会不败！