盾安环境：关爱总在细微处

○盾安环境  王晓雅

    细微之处的认真与付出总是能带给人更多的感动。盾安环境为培养员工健康、阳光的职业心态，一直以来围绕 “幸福盾安”这一课题不断探索，从排除员工工作压力、解决员工家庭困难，到员工职业发展等等，始终以“大处着眼，小处着手”的指导思想，为员工传递浓浓的关爱。

营造“家文化“，提升员工幸福指数

    为方便异地员工家属探亲团聚，2013年7月，盾安环境推出了探亲房服务，盾安环境店口区域子公司员工如有家属探亲，可申请入住探亲房。每逢过年过节，无法回家的一线员工们盼着他们的亲人们也能住进来，一起进来的还有沉甸甸的家乡特产。不管之前谁住，经过现任主人精心的装扮，这些房间在短短的几天内，就变成了一个个温馨的“家”。

    每年春节前夕，公司都会给盾安环境下属店口区域公司的退休员工送上春节慰问品，并带去公司对他们的祝福。“退休”这个词在盾安环境并不意味着句号或结束，相反它是另一种荣耀和自豪的开始， 那种不止步的关爱，不会在意你在还是不在，就跟自己的家人一般。

    2014年春节，一封来自公司总裁的家信叩响了员工家属的心门，总裁真诚感谢了在过去一年为盾安环境事业恪尽职守、默默奉献的公司员工们，也对大家未来一年工作和生活，寄予深深的祝福和期许。公司总裁的关怀和祝福让员工们倍感亲切与温暖，领导的鼓励与期望更让大家充满信心和力量。

    以上只是盾安环境近年来倾心打造的“家文化”一部分缩影，公司通过营造和谐、温暖、幸福的“家文化”，给员工形成一种亲切的“家”意识，把公司员工凝聚在一起，以企为家、爱企如家。

    关爱员工，从“身”“心”开始

    盾安环境组织成立互助基金，设有互助基金管理委员，并鼓励公司员工参与互助活动，“一方有难，八方支援”，员工每年只要缴纳少量会费，便可以在自己危难之时接受别人的帮助，互助基金活动，让饱受病患折磨的员工可以在互助活动中得到及时的帮助，缓解了经济困难和生活压力。2013年盾安环境互助基金支出20余万元，共救助公司员工19人，切实解决了这部分员工的“燃眉之急”。目前，盾安环境还将通过各种渠道宣传互助基金，以扩大救助范围和人员，让更多人员受益。

    此外，盾安环境每年组织全员进行一次体检，切实保障员工的身体健康。定期组织开展健康咨询、安全生产演练等活动，培养员工健康的生活理念和意识。

    当然，盾安环境为员工身心健康所做的远远不止这些。如何让员工调理好情绪，让员工心情愉悦的工作生活，提高员工的幸福指数？2014年4月，盾安环境家用空调部品事业部“员工心理疏导室”正式成立。“员工心理疏导室”告别以往机械化的说教方法，由经过专业系统培训过的“心理对话师”坐诊，对来访的员工热情接送、积极倾听、换位思考、客观沟通、及时解决，帮助员工消除心理阴影，恢复健康阳光心态。同时，还开展心理问题恳谈会、领导一对一谈话等活动，理顺倾诉渠道，疏导员工心理问题，让员工学会宣泄、转移压力，用幽默、放松、愉悦的心情面对工作和生活。

    目前，越来越多的员工主动走进“心理疏导室”，向“心理对话师”敞开心扉，蓄积人生“正能量”。

    搭建舞台，助力员工快速成长

    在盾安环境，把入职不足一年的新员工纳入了关爱行动的重点对象行列。首先，每个季度公司都会组织车间主任、班组长对新员工进行面对面交流，了解其思想动态、工作生活困难、工作建议等，解决新员工“水土不服”问题。 目前，环境总部人力资源部正在推行的“新员工入职关爱流程”，部分公司还设置新员工“寻根之旅”等关爱行动，都是从细节处入手，让新员工能够以最快的速度融入盾安这个大家庭。

    团体活动+公益事业，扩大关爱影响力

    盾安环境每年开展为期1周左右的美食节，在2013年美食节上，公司食堂陆续推出40多道各种风格各异的菜肴点心，免费发放美食体验代金券，还特别温馨地为准妈咪推出了“定制的孕妇营养餐”，公司准妈咪们只要提前1天联系预约，次日就能吃上专属定制的孕妇餐。员工们纷纷表示，2013年的美食节，堪称舌尖上的食堂，颠覆食堂在人们心中的印象，大大丰富和满足了大家对餐饮多样化和个性化需求。

    盾安环境的文体活动很丰富多彩，源于公司拥有一群组织行动力强、管理完善的员工俱乐部。其中盾安机电的阳光俱乐部就是其中的一个典型代表。阳光俱乐部设立的11个协会，积极组织举办的各类有益身心健康的活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌、公益活动等。多次代表公司参加对外的竞技比赛，纷纷荣获不错的成绩。

    除了各俱乐部自发组织的文体活动以外，盾安环境还积极举办“最美宿舍评比”、“职工运动会”、“企业文化知识竞赛”和“最佳辩手”等系列活动，传递“关怀文化”，使员工拥有强烈的归属感、真实的安全感、普遍的幸福感，增强员工活力与团队凝聚力。

    心怀对社会感恩，盾安环境热心各项公益事业。盾安工会、诸暨总工会每年都会组织为困难职工“送温暖”活动。在2014元旦、春节“送温暖”活动中，杨水芳、姚杭均等24名困难员工获得帮扶支助，一次性获领帮扶金1300元。公司以团队的形式积极参加各项公益活动，如无偿献血、环保、助残、助学等等，获得社会各界的一致好评。

    当然，盾安环境对员工的关爱行动远不止这些，一直把培训作为公司最大的福利，注重为公司员工定制系列职业素养及技能培训；积极建设完善篮球场、乒乓室、阅览室、健身房等齐全的活动设施，为员工的各类活动提供场所，丰富员工的业余生活；职工联谊，为广大青年员工搭建一个健康、积极的交友平台；六一儿童节主题活动，回味自身的童年，见证下一代的健康成长……

   坚持以人为本，从细微处着手，关爱员工，建设幸福盾安，盾安环境一直在努力，一直在行进。