盾安机电：阳光、健康，让企业“活”得更好

 ○盾安机电 宣冲

    “不管是盾安机电的员工还是公司本身，不仅要平安地活着，更要有尊严地活、体面地活、健康地活。”这是盾安机电总经理李建军在2013年初对公司发展的展望。在过去的一年里，盾安机电在管理中，把打造“阳光、健康”的机电团队作为一项重要工作，为企业发展注入了新鲜和活力。

    当你背对阳光，面前就会有阴影，当你面对阳光，就能沐浴阳光。在盾安机电内部，阳光心态是最常提及的一个词语，只要心态阳光了，就能坦然面对困难，以积极的态度对待工作和生活。而这份共识的达成，阳光俱乐部功不可没。

    阳光俱乐部是盾安机电打造的特色品牌，旨在加强员工之间的交流和往来，倡导互助互爱的团队精神。俱乐部以会员制的形式，集合思想、文化、艺术、商业、体育等领域爱好者，下设户外运动协会、公益活动协会、文艺文学协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会等共11个阳光俱乐部协会，在2013年共举办大小活动21次，参与人数超过800人次，不仅给了员工展示自我的平台，更拉近了员工之间的距离，为公司打造阳光团队打下了坚实的基础。

    阳光的团队，不仅要“动”起来，更要能静得下来，通过学习，提高自身素质。2013年，盾安机电力抓培训工作，人均受课50个小时。这些课程中，“亮剑”人才培养计划之中层管理人员班，第一期学员26名，大部分是盾安机电基层管理人员中的翘楚，在可以预见的未来，其中的一部分人肯定会成为公司的主要管理人才。又比如盾安环境的工程硕士班里，盾安机电的人员占约40%，经过三年的学习，将诞生一批应用型、复合型的高端工程技术和工程管理人才。

    “小单元、强终端”是盾安机电2013年的重点工作之一，由于工作推进力度大、落实强度高，因此受到了盾安环境的表彰。其实这项工作的意义不仅在于提高公司的竞争力，还使公司的每一名员工参与到公司经营中来，培养了员工的主人翁意识，让员工的命运与公司紧紧捆绑在一起，责任共担、利益共享。

    “阳光、健康”的团队，让公司在发展中充满了活力与后劲。2013年，公司组织了61次的市场推广活动，比上年度增长了240%，有效地实现了与经销商的合作共赢；又比如创新增值活动，为公司创利超过500万，发放奖金超过15万，在促进公司创新发展的同时，使每一名员工有机会凭借自身的聪明才智和创新能力获得实惠。