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永嘉局开展“汇聚金秋 提速增效”劳动竞赛

    本报讯（张新秀） 7月23日，永嘉局开展“汇聚金秋 提速增效”专项劳动竞赛活动，将储蓄余额、“两包”、信息化村邮站及便民服务站等四项重点业务列为考核项目，通过历时四个月的克难攻坚、群策群力实现重点业务提速增效发展。

    活动要求储蓄期末余额10月份达15.87亿，7－10月份日均余额较5－6月份净增1亿；“两包”业务日均收寄件数逐月提升，10月份达1000件；信息化村邮站运营指标三季度末月均发生30笔以上的站点达90%以上，月点均交易笔数达到100笔以上，点均收入达到80元/月以上；便民服务站建站计划达到进度要求，三季度末点均收入达270元。活动制定了具体的评分标准，对目标完成情况进行考评。此外，永嘉局确立了由职能部室中层管理人员组成的四个帮扶小组，开展专项帮扶督导，并实行挂钩考核。

苍南局八名派遣制员工转正

    本报讯（邱绍荣） 7月11日，苍南局为8位派遣制员工正式转正。本次转合同制的员工来自网点所主任、投递班组长、理财经理、柜员、投递员等工种，首次签订劳动合同期限为3年。根据规定，合同期间，该局负责做好考核工作，考核结果作为续签合同的依据。

    据统计，从2009年至今4年时间内，苍南局共有25名派遣制员工转为合同制员工，且基本来自储蓄网点、投递班组以及营销人员等一线员工，为广大员工开辟了广阔的晋升通道。

文成局强调做好邮政金融工作

    本报讯（陈思海） 7月11日，文成局就下阶段“亮剑行动”工作和金融营销管理系统的使用工作进行了安排，明确了相关责任和目标，并对下阶段的金融业务工作进行了部署。

    该局强调，网点员工在走访中要做到“三要求”：一要对走访地域进行划分，了解竞争对手，争取更多的客户。二要对网点人员工作进行合理分配，在客户少的情况下，在符合规定的范围内多走出去。三要注重各网点客户的不同类型，用不同的方式进行走访。各网点要把金融营销管理系统的使用工作常态化，融入到日常工作中去，重视并用好这个系统。

瑞安局出台措施规范节约行为

    本报讯（陈 雅） 7月17日，瑞安局出台措施，要求员工发扬勤俭节约的优良传统，自觉养成勤俭节约的良好习惯，形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。该局规定办公时间要尽量节约用电用水，减少办公设备以及日常照明设备电耗，各营业网点夜间照明在保证监控、ATM机正常运行外要关闭其他灯光，夜间要关闭不使用设备的电源。此外，还要着重加强办公经费的管理，按照既保证工作需要、又防止浪费的原则，严格报销审批制度，从严控制办公费用的开支。为对各单位厉行节约的措施进行考核，该局特成立检查组，做到奖勤罚懒、激励先进，确保节约行为得到落实。