2013年10月25日 星期五
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永嘉局启动劳务用工择优招用积分评价工作
本报讯（张新秀） 10月22日，永嘉局制定出台《永嘉县邮政企业劳务用工积分评价及择优招用为合同用工实施办法》，正式启动2013年劳务用工择优招用工作。
该局劳务用工积分评价及择优招用工作将根据“突出重点、重在激励”的原则，对符合条件的劳务用工，按绩效积分择优招用为在岗职工。绩效积分由履职考核积分、工作业绩积分、加分项目积分、扣分项目积分四部分组成，其中工作业绩中的营销积分根据该局员工营销积分管理办法折算，员工年营销积分达900分得3分，每超200分得1分，最多得20分；加分项目包括学历、岗位职业能力、从业技能资格、各项荣誉、重点岗位等；同时对有违规行为的劳务用工实行负积分。
此次择优招用工作时间紧、任务重、责任大，该局一是加强组织领导，成立了工作领导小组及考评小组；二是认真组织宣贯，召开专题会议进行布置，并要求所有劳务用工单位将县局相关文件传达落实到每位劳务工；三是严格工作程序，坚持“公开、公平、公正”原则，秉公办理，严禁弄虚作假。
