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瑞安局实行管理岗位双向选聘
本报讯（周立斌） 2月8日，瑞安局召开管理岗位双向选聘宣贯会，对管理岗位双向选聘实施方案进行传达解读,同时明确了公开平等、客观公正、择优聘用、满负荷高效率四项选聘原则。
据悉，该局选聘方式采用双向选择、岗位竞聘、竞争上岗三种形式，选聘范围几乎涉及全局各单位的正副职（负责人）、助理以及职能部室的管理人员岗位。同时给予年轻的优秀员工难得的竞聘机会，只要本科学历、本企业工龄在2年以上符合岗位任职资格的职工都可参加管理岗位竞聘。
苍南局优秀派遣制转正人员座谈
本报讯（缪晓微） １月28日，苍南局召开2013年度优秀派遣制员工转正人员座谈会，对省公司择优招用文件作了详细说明，并详尽地解答了派遣制员工的各种提问，同时要求转正人员今后要更加注重业务能力和自身素质的提升，在各自岗位上发挥排头兵作用，更好地为企业发展作贡献。
据悉，2013年度苍南局共有24名派遣制员工转正，是转正人数最多的一年。
永嘉局发放首批VIP金卡
本报讯（胡旭霞） 1月27日，永嘉局面向金融总资产100万元以上的客户发放首批50张VIP金卡，通过金卡的发放，加强金卡客户的营销维护力度，加速储蓄余额、保险等金融业务发展。
该VIP金卡同时具备绿卡通卡、IC卡的功能，可享受优先叫号、优先办理业务、折上折资费优惠等金融服务以及配备VIP客户经理、参加VIP客户联谊活动等非金融服务。下阶段，永嘉局将逐步对金融总资产在10万元以上的客户发放VIP金卡。
平阳局理财经理队伍建设初显成效
本报讯（张 琼) 截至1月25日，平阳局保险“开门红”保费合计2991.25万，其中理财经理完成保费合计1496.72万，占全县开门红业绩的50%，成绩喜人。
今年以来，平阳局建立了一支由12个理财经理组成的专业队伍，特别在昆阳支行、万全支行、汇水河储蓄所3个规模较大的网点配备2个专兼职理财经理。同时通过强化业务培训、将理财经理考核制度纳入到了理财经理的岗位职责和业务考核中、建立周例会制度及树立学习理念、提高人员素质等四大措施，有效强化了理财经理队伍建设。
