2012年03月25日 星期日
朗读
温邮女工们的心里话
编者按：3月7日下午，市局召开“三八”节女职工座谈会，邀请各个专业、各个岗位、各个层次共 30多位女职工，以拉家常的形式，了解作为企业“半边天”的女职工的心理状态，听取她们的意见和建议。市局局长孟一兵出席会议，针对女工们的意见现场解答了9项大问题。
会后，孟一兵表示，接下来，市局要逐步推广“座谈会”这种形式，为员工搭建一个有效的沟通渠道，激励员工畅所欲言，让各个层面的员工都有机会说出自己的心里话，道出自己对企业经营发展的看法和建议，让企业在全体“兄弟姐妹”的共同努力下，谱写温州邮政更加辉煌的明天。
编者从人力部门了解到，目前市局现有员工1431人，其中在职女工人数为513人，占全体用工人数的36%。女职工在现实生活中既是生产工作者，要出色地干好本职工作；又是家庭主妇，承担着相夫教子、孝敬老人的重担，是温州邮政发展中永远绽放生命光彩和焕发着蓬勃活力的一支特殊队伍。
下面，我们就先来听听温州邮政女员工们的心里话（选登）……
◆女工：派遣制员工没有体检。
局领导：今后开始，每两年开展一次。
工 会：经请示局领导同意，派遣制员工的体检从今年开始每两年开展一次，名单已经整理好，具体的时间和内容安排正在进行中。
◆女工：龙沈投递站雨衣比较差，3-4年前发过一次，建议用《温州都市报》的双层雨衣。
局领导：开展一次调查，考虑再确定。但是，雨衣也要保管好。
物资中心：已经在三个厂家的雨衣中进行选型，最终确定质量好的雨衣。
◆女工：分拣局内部做夜班，衣服很单薄，女职工都很冷。
局领导：可发投递员一样的棉衣。
物资中心：2012年根据局要求购置棉衣，分拣局可根据实际情况按照规定领取。
◆女工：建议针对女职工举办一些服务礼仪、营销技巧、婚姻家庭、幼儿教育、职场减压等教育活动培训，举办一些看一本好书，写一些心得等活动，提高基层员工的营销水平，为女职工搭建精神平台。
局领导：工会、人力部根据女职工特点搞一些讲座、培训。
工会、人力部：局工会计划今天按季度举办各类培训与讲座，一个季度一期（共四期），内容分别为服务礼仪、窗口礼仪、理财、职场社交、心理健康、子女教育、家庭和谐等内容。同时今年开展一个女职工“读好书、学技能、实现自我增值”的活动。
◆女工：邮务类客户维护费用要考虑一下。
局领导：区局按计划给酬金，先运作，年底再按完成情况进行结算。人力部、计财部关注这个事情。
人力部、计财部：客户的维护费用区局用日常的备用金根据实际情况进行调剂解决，并请区局在日常的酬金核算时及时纳入，上报市局进行发放。
