2012年03月25日 星期日
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温州局员工实行营销积分制
本报讯（雷艳艳） “温州邮政员工的营销业绩现在也通过积分形式管理啦！”日前，温州局发文试行温州市邮政局员工营销积分管理办法，对市本级全部从业人员的营销积分进行系统管理，围绕员工岗位绩效、劳动技能、营销业绩、综合能力等因素，通化可控的评价数据，对员工营销工作进行全方位考核和积分，促使员工从“被动”转化为“主动”参与到温州邮各项营销策划中去，这也是该局进一步完善企业激励机制，激发员工打好营销“融合牌”，强化制度执行力的一项重要举措。
据了解，该局将员工全年营销目标积分以300分为基数，按奖金系数核定个人营销目标积分。积分办法以正向激励为主，员工开发代理金融、函件、报刊、集邮、电子商务、分销等业务后，该局按一定比例给予营销积分。以完成本岗位工作任务为前提，对完成年营销目标积分的员工给予一定奖励；对于未完成年营销目标数，但完成率高于30%以上（不含）的人员，按奖励标准的实际完成比例兑现；完成营销目标数低于30%的 ,按奖励标准的实际完成比例减半兑现。
为配合营销积分管理办法的有效实施，该局同时开发了员工积分管理系统，员工可以随时通过系统准确实时查询核对自己的当前积分。
“邮政企业要打好‘融合牌’，我们的员工营销也要打好这张牌。”该局人力部门表示，目前该部正积极深入一线网点和班组，通过发放宣传折页、制作视频、召开座谈会等方式，“多管齐下”深化对营销管理办法的宣贯，通过员工“融合”营销，让企业上下形成 “开开心心做营销、明明白白拿积分”的浓厚氛围。
