朗读

优化人才队伍 提升危机意识

 四区局管理岗实行双向选聘

    本报讯（朱蓓蓓） 3月14日，温州局启动四大区局管理岗位双向选聘工作，以此来优化四大区局管理队伍结构，最大限度地调动区局广大管理人员的积极性。

    此次双向选聘范围针对四大区局除区局长外的其他班子领导和生产管理岗位，包括副区局长、局长助理、邮务类管理员、经营部主任等共23人全部纳入了双向选聘的范围。第一轮由原岗位解聘人员根据自身特长、意愿填报《双向选择意向表》，各单位领导根据员工特长、工作实绩选择合适人员。第二轮则进行空缺岗位亮牌公开竞聘。全局符合岗位任职资格人员均可参与公开选聘，由人力部统一组织面试。而区局岗位集体解聘人员在此次双向选择中落聘的，将免去原职务退回人力资源部。

    据了解，双向选择的根本目的就是赋予区局长充分的权力，组建一支志同道合的队伍，齐心协力承担起发展的重任。同时通过选择的过程，充分调动员工的积极性，提升危机意识。

    今后，该局还将继续出台类似改革措施，给更多有能力、有意愿干事的人提供更多的机会，也让在岗位上平平、没有激情和责任感的人警醒起来，加快自身转变。确保在关键的生产部门，人人能干，人人精干，都能发挥作用。