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五、文化建设促和谐
丰富多采的科室文化生活
科室的健康发展离不开良好的科室文化，因此在加强学科建设、提高临床医疗、护理质量的同时，肛肠外科十分重视科室文化建设。实践证明，科室文化建设在推进科室发展中发挥了积极的作用。
目前，科室共有三个病区，120张开放床位；经过装修，每个病区的硬件设施一应俱全。温馨的病房、宽敞的护士站、整洁的治疗室、完善的后勤设施，使患者放心、舒心，极大地提高了患者就医的满意度。同时，良好的就医环境对医护人员而言，增加了工作的舒适度，提高了工作效率。
科室的文化建设自1956年建科以来，经过50余年的发展，秉承“严谨求实、科教兴院、规范服务、管理增效”的院训，励精图治，艰苦奋斗，凝结成具有强大向心力的科室文化内涵，正是依靠这种科室文化将每一位科室成员紧密地联系在一起。热爱集体，关心集体，团队精神的作用得以充分发挥。注意调动每个人的积极性，尊重老同志的经验，鼓励年轻人的热情，倡导相互尊重、相互理解、相互学习、相互支持，建立良好的工作氛围以及和谐的人际关系，共同维护科室荣誉。
文化建设是科室可持续发展的内在动力，科室奉行“人性化管理、关爱每一位职工”的原则，从工作、学习、生活等各方面关心每位医护人员的成长。凡是科内同事结婚、生日，科主任和护士长总是带领全体员工送上祝福的花篮、蛋糕；职工本人或直系亲属生病住院时，大家积极主动顶班，亲切看望慰问，这种关爱象一股暖流滋润着每个被慰问者的心田；不仅如此，无论哪位职工遇到无法解决的生活困难时，科室总会想方设法帮他们分忧解难，帮助其度过难关。
在科室制度建设方面，注重形成有本科室特点的管理方式和管理环境，不断提高管理水平，让制度在长期的工作实践中成为大家自觉的行动。该科根据医院制定的各项规章制度，积极健全本科室的规范，引导科室成员自觉地进行自我约束。随着大家对制度的认同，当大家感觉不到管理的存在时，这就是管理的最高境界。
多年来，该科坚持以培养高素质的职工队伍为目标，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，陶冶职工情操。如龙井踏春、桐庐漂流、春节联欢、登山郊游等；同时，还积极参加医院组织的各项公益活动，如义诊、捐款、献血等。这些活动的开展，在培养职工集体观念，增强科室的凝聚力方面起到了不可估量的作用。并逐渐形成了一种充满人文精神的独特科室文化，打造出一支充满朝气、严谨求实、勤奋敬业、乐于奉献的优秀医护团队。
六、展望未来谱新篇
朝气蓬勃的肛肠外科团队在林建江主任带领下向新的目标迈进
随着科室规模的扩大，人才梯队的完善，诊疗水平的提升，学术科研的深入，学科地位的彰显，浙医一院肛肠外科以浙江省结直肠疾病诊治中心的成立为契机，已经步入快速发展的崭新征程，必将逐步发展成为一个管理高效、技术科学、服务规范、患者满意，影响力辐射周边省市的现代化结直肠疾病诊治中心。
该中心将着力于亚专科的建设，比如结直肠肿瘤中心、便秘中心、肛周疾病中心等。经治疾病从先天性、创伤性、肿瘤性到特发性、退化性和功能性等全方位的肛肠外科疾病，使得专业更细化、技术更精深、疗效更确切。
中心将加强科研工作，利用丰富的大肠肿瘤资料，建立全省的大肠肿瘤标本库，依托浙江大学的科研平台，并借助医院重点实验室的有力条件，开展结直肠肿瘤的临床和基础研究；同时建立完善的随访系统，检测肿瘤患者的预后，较为全面的研究大肠肿瘤的发生、发展和转归，为临床肿瘤的诊治提供详实的原始资料。
中心将更注重国际、国内的学术交流与合作，定期选送优秀的年轻医师赴国外知名医院或实验室留学、研修，同时邀请国内外知名专家前来讲学，保持与国际结直肠外科发展的信息同步；建设全省各地县协作网络，通过合作，优化医疗市场，合理配置资源，达到互利共赢。拟建立浙江省结直肠疾病中心网络系统，搭建远程会诊与交流合作平台，更好地为广大患者服务。中心将继续承担卫生部的专科医师培训任务，接收并培训来自全省、全国的进修医师，为浙江省乃至全国结直肠外科事业的发展贡献力量。
浙江省结直肠疾病诊治中心的成立以及肛肠外科的发展，得益于各级领导的关心和支持，也离不开业界同道和兄弟科室的热情帮助。回首过去我们热情洋溢，展望未来我们斗志昂扬。愿浙医一院肛肠外科朝着新的更高的目标展翅飞翔，继续书写更加灿烂的新篇章。
（徐向明、王飞霞、盛勤松、曹增坪）
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