2010年04月01日 星期四
朗读
我院创新护士长管理新方法 试行年轻护士长培训导师制
近年来，随着医院规模的不断扩大，一大批表现出色的一线护士走上了护士长（组长）的管理岗位，她们年富力强，充满工作热情，在管理的岗位上渴望有上佳的表现。但是，由于护士长岗位的特殊性，它要求年轻的护士长（组长）们不但要有满腔热情，更需要掌握各种科学的管理方法和灵活的管理手段，适应不同的病区不同的管理需要。
为促进年轻的护士长（组长）能够迅速适应新的工作岗位，增强管理能力，改进管理手段，开阔眼界，护理部在2010年伊始开始试行护士长培训导师制，由我院副高以上职称、担任护士长岗位10年以上、护理管理经验丰富的护士长任培训导师，实行双向选择，期望通过新老护士长之间的个人交流培训和双方所在科室的科际交流，使年轻的护士长们能取长补短，不断促进提高。
在此项工作试行之前，护理部曾召开年轻护士长（组长）和预担任导师的护士长座谈会，听取大家的意见和建议，结果反应热烈，带教的老师信心百倍，好学的徒弟求教若渴，所谓一拍即合，显示了我院新老两代护士长对提高我院的护理管理工作的极大热情和良好的精神风貌。
（冯志仙）
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