挨批是福

○江南化工 高利

    随着90的大军纷纷踏入职场，毋庸置疑，80、90后成为工作中的主力军已是不可逆转的趋势。他们年轻、有活力，渴望被肯定。记得一次跟一位刚毕业90后聊天，他谈到职业生涯规划时，言简意赅的归纳为“当管理者”，而面对这样“美好愿望”，当被问到当下该做些什么时却摇头不知。

    管理者，一定是从被管理中成长过来的。而被管理的过程，归根结底就是一个试错和挨批的过程。试错，其实是企业对员工的宽容和信任，搭建平台，承担试错成本，也是企业和员工在发展和成长过程中，必须经历的事情。

    作为80后的一员，结合自身心路成长历程的深刻体会以及对身边人的观察，发现很多的员工，特别是80、90后，特别怕被批评，听不得批评，一挨批，往往表露出三种态度。

    一是难受。感觉领导对自己不信任了，对工作不支持了，在别人面前抬不起头了，今后工作没法开展了等等。

    二是不以为然。90后员工刚走出大学校门不久，心怀着一片天地想干一番大事业，面对这种芝麻绿豆大的小事批评，觉得领导根本是小题大做。而80后，已经有几年以上的工作经验，资力不深不浅，却总认为自己专业上、能力上都能独挡一面了，之所以挨批，是领导的问题——领导不赏识、不思考，武断独行。

    三是无所谓。对于90后来说初生牛犊不怕虎，“此处不留爷，自有留爷处”。而部分80后这山望着那山高，大不了跳槽走人。当然也有部分“阿斗心态”的，“不管你怎么着，我就这样了”。

    其实，在中国古代就有一句话——玉不琢不成器。

    领导的批评，难道只是因为你办砸了事情，让领导没了面子或者纯粹撒一口恶气？我想，与其想着领导的批评，不如想想自己担负的角色。

    很多事情，领导用批评你的时间就可以自己补救完成，为什么花时间来批评你？跟你摆事实，讲道理，指出你的错误，甚至“不留一点情面”？领导批评的对象无非三种人，一种是主要负责人，二是主要执行者，三是寄予厚望的人。这三种人担负着主要管理和执行工作。

    而现在，让我们反过来对照以上三种反应者。

    与其耿耿于怀，止步纠结其中，不如想想领导的要求，反思自己为什么没有达成目标，领导的批评其实就是一个及时纠偏的过程，批评也就是指出正确的方向，帮助自己提升。

    与其不以为然，感慨伯乐难遇，不如设身处地站在领导的位置来思考，更高的要求是为了给你更大的任务，协助领导带领团队一起奋进，实现团队目标。

    而第三种人，当职不当责，怎么鞭策都是“岿然不动”，迟早是要被企业淘汰，在此不做多说。

    所以，面对领导的批评，关键在于你自己怎么看待。

    你把领导的批评当成是财富，那你就能快速进步，就能够提高自己各方面的综合能力，管理上，更有效；推进上，更直接；发展上，更快速。

    你把领导的批评当成是要求，那你就更要迅速着手。就能够通过改变迅速弥补不足，在管理上，更有法；执行上，更坚决；成长上，更有依据。

    心态是一种力量，只有拥有“挨批是福”的阳光心态，才会在批评中迅速改变、不断提升。 所有的批评不只是让我们难堪，更让我们受用一生。