2013年03月10日 星期日
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温州局加强职能部门员工考核
本报讯（张寿锋） 日前，温州局制定出台《温州市邮政局职能部部门员工季度绩效（奖金）考核实施办法》，实行个人绩效与个人履行企业经营及管理过程中所表现的素质、能力及工作业绩挂钩，旨在充分激发个人潜能，不断提高工作效率和效能。
考核内容以“1+X+Y”的方式进行，“1”指所在部门负责人评分，由各部门负责人对每位员工事先制订的各项目标任务的完成情况为主、结合工作表现等情况进行绩效评分；“X”指部门满意度评分，由各生产经营部门每季对各职能管理部门进行满意度评分；“Y”指管理创新和贡献度评分，对完成重点管理、改革、创新工作的员工个人或做出特殊贡献部门采取加分。
据悉，考核结果将运用于职能部室员工季度绩效发放，彻底打破“干与不干一个样、干多干少一个样”的“大锅饭”分配格局，员工所得季度绩效奖金完全取决于所能评得的绩效分。同时，绩效考核的过程中，温州局引入了“绩效沟通”模块，即各项目标任务的制定以及完成情况的考核过程都需要部门负责人与被考核者的充分沟通，达成一致。各部门负责人以帮助员工发展为主要目的，加强沟通、指导，明确提出目标要求及改进意见，持续提升员工各方面价值。
