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温州局强化执行力建设

实施执行力跟踪考核查究制  最高可作降级或撤职处分

    本报讯（冯玲林） 8月3日，温州局出台《温州市邮政局执行力查究考核暂行办法》（以下简称“办法”），按职责范围分别对生产及职能管理部门执行省公司及本局各项政策的落实程度实行考核。
    据悉，该办法旨在增强管理人员对各项工作的执行能力，确保高效完成各项工作任务。办法对执行力组织领导、考核对象、考核查究项目、查究责任、查究程序规定、责任查究处理、查究责任划分、执行力考核奖惩等都做了具体的规定。
    办法规定，作为执行力倒查追究对象的中层干部、行政管理员、支行长（储蓄网点负责人）、班组长（营业部主任）等，在责任查究中最严重可作降级或撤职处分。
    办法规定实行执行力跟踪考核查究制，具体由负责或提出该项目的部门向执行力考核领导小组书面提出纳入查究，或由执行力考核领导小组提出应纳入查究考核；由执行力考核查究小组根据查究项目对被查究部门按不同责任人进行查究；最后形成执行力考核通知书。按不同责任人及查究扣分情况，视作通报批评、警告记过、记大过等处分。
    办法将省公司及市局考核的通信质量、通信服务、安全生产、工作重点项目的落实情况；各部门布置工作重点、营销项目、文明创建、服务活动、签报处理的落实情况；行政职能办事效率；市局督办项目和问题等等列入查究考核范围，主要对基层签报、办理审批手续、经办工作等久拖不办，造成工作和指标没有落实或延误时限的情况进行考核。