□ 赵娇娇                         

    本报讯  每逢11月底，毕业生们就会开始忙碌，寻觅“婆家”，各高校也会陆续推出系列招聘会。在11月27日举行的四校招聘会上，笔者采访发现，随着CPI的不断上升，今年大学生的求职起薪预期也随着水涨船高，不少大学生表示，2000元是底线。
    现场不少应聘者都不是杭州本地人，“现在杭州生活成本这么高，房租、交通、水电、伙食等各种费用加起来，如果起薪没有2000元以上，想顾着温饱都难。”来自浙江工商大学信息与计算机科学专业的吕斌斌同学坦陈，“而且公司至少应该提供五险一金等正常的福利待遇，不然对我们来说留杭难度实在太大了。”
    像吕斌斌这样应届毕业生绝不在少数，相比往年大学生先就业再择业，甚至不计工资的情况，眼下大学生求职时，都问得更加直接务实：公司起薪、每个月提供的相关补贴、加班费用、是否提供三金、有无宿舍等问题，成了大学生在投递简历后，围着摊位不走，最想问的话题。“刚开始工作肯定是从基层做起，薪水也不会太高，但关键还是要看长远的发展，比如说岗位晋升的机会大不大，薪水上涨的空间有多少。”中国计量学院财务管理专业的一位毕业生表示。可以看出，大学生在求职时，对就业质量明显更加关注了。
    为了吸引人才，大部分招聘单位也相应提高了起薪的标准。在现场注明薪水的企业招聘摊位前，几乎看不到月薪低于1500元的工作岗位。像上海范西诺服饰有限公司、浙江恩泽医药有限公司等企业，更是开出了提供住宿、五险一金等优厚的福利条件来广纳人才。
    中国民族证券有限责任公司杭州营业部的负责人告诉笔者，公司在薪水的设置上充分考虑了刚刚毕业了大学生在生活成本上的压力，而且放低的专业门槛，只要毕业生能够准确定位自己，踏踏实实从基层做起，公司还会为他们提供充分的学习培训及晋升发展的空间。
    我校就业指导中心徐勇老师表示，从举办各类招聘会的时间和频率，以及要求进校招聘毕业生的单位数量和提供的岗位数量上，都可以看出今年用人单位对毕业生的需求比前两年有明显增长。“经济形势的回暖给毕业生就业带来更多信心，合理的薪酬是衡量就业质量的重要标准，但并不是唯一标准。”徐勇建议毕业生，应根据自身实际，结合薪资、专业、岗位发展潜力等综合因素做出合理选择。