朗读

学别人，做自己——找到自己的幸福之路

姚新义

    人生观和世界观都没有固定的标准，而幸福，就是无论你选择了哪种生活，都要思想和行动一致，朝着你选择的目标走下去，付出了，收获了，就幸福了。

    但对于一个组织来讲，价值观是有标准的。假如你不是选择做一个朝九晚五的小资，而是选择在有限的人生中，成就一番自己的事业，那么来盾安就是正确的选择。

    为什么这么说？因为对于追求事业的人来说，一个有理想、有追求的企业，能给员工创造环境、空间，让员工有奔头，可以让员工永无止境地去追求，这是最关键的。

    盾安正是这样一个企业。

    许多人讲，盾安现在的规模已经足可以让外界仰望，但是作为我们自己，其实是有着明确、清醒的目标的。早在2006年的时候，我就提出要在自己退休时，将盾安做到2000亿元权益市值的规模。

    大家可能会觉得这个目标是不是太大了？我先问大家，知道GE现在的市值是多少？4800亿美元！未来，世界的大企业一定会在中国，而目前国内一些优秀的大公司如果不出意外，一定会有万亿的规模。对盾安来讲，我们所布局的几个事业板块，都是符合社会进步需要并且具有前瞻性的，只要大家努力点，细心求证，大胆出击，把握好市场脉搏，做到几千亿、上万亿元也是有可能的。

    只有敢想，才能敢做。盾安首先就是这样一个敢于去追求、去挑战的平台。

    同时，盾安也是一个阳光，公开、公平、公正的企业。正如小王总讲的，认认真真做事，简简单单做人，只要有付出，就会有回报，就会有平台。当然，作为一个有前途的组织，我们要求领导要做到开明包容，氛围要和谐，员工之间、领导与下属之间要多交流沟通，通过这些，引发我们在追求事业过程中的共鸣。

    当我们的组织有理想、有追求、有挑战、有平台时，我们员工的理想和追求如果能与组织“同心同德”，那我们的前途将真的不可限量。前面我说人生观、世界观是没有标准的，但一个组织的价值观是有标准的。从我近50年的人生经验出发，我给大家的建议是：事业要成功，必须在生活上要求低一点，在工作上要求高一点，只有这样，我们才能给自己的人生留下点什么，也只有这样，才能在我们老了回忆时，不至于庸庸碌碌，一无所有。

    最近，OA管理文摘刊登了一篇关于唐僧师徒团队的文章。唐僧师徒从个体来讲，或是肉眼凡胎的凡人，或是自由散漫的妖，但组合在一起时，各自的长处就发挥出来了：唐僧能制定目标、坚持到底，孙悟空能七十二变化扫除妖魔鬼怪，沙僧和小白马任劳任怨兢兢业业，猪八戒随遇而安但却善人际，因为优势互补，取长补短，所以，最终都成了正果。

    盾安走到今天取得了一些成绩，但我们一定要有自知之明。要幸福，我们就要像唐僧师徒团队一样，虽然各有性格，但我们的目标要一致，行动要一致。我是幸福的，希望大家也都幸福，不幸福的时候可以和组织反映，当然，我也不喜欢只有抱怨的人。

    最后与大家分享一段话：人生就是这样，和阳光的人在一起，心里就不会晦暗；和快乐的人在一起，嘴角就常带微笑；和进取的人在一起，行动就不会落后；和大方的人在一起，处事就不小气；和睿智的人在一起，遇事就不迷茫；和聪明的人在一起，做事就变机敏。借人之智，完善自己。学最好的别人，做最好的自己。

    学别人，做自己，我认为你一定会幸福！