（新昌中财 蔡泽） 10月21日，浙江中财管道2020届本科储备生座谈会在梅渚厂区1#车间二楼大会议室召开。化建业首席内务官兼公司总经理丁良玉女士、内务管理处徐文龙先生及领导班子出席，会议由人力资源部陈双明主持。
    此次会议主要为验收储备生们入司后工作成果及对未来工作展望。会议议程分为视频照片回顾、大学生汇报工作情况、与会人员交流、丁总作相关指示等四个部分。
    首先，与会人员观看了大学生3个月来的工作剪辑视频，对他们从入职报到、军训、部门实习以及平时培训等方面进行了回顾。随后，储备生就相关课题开展、工作成果、职业规划和职业困惑等方面作汇报，领导班子逐一点评：吕健结合专业知识和经验对相关课题改进提出了独立且具有较强系统性的看法；肖创业课题研究较深入，思路也很清晰；杨浩斌汇报体现出安全管理的专业特性等等，值得其他人员借鉴学习。领导们希望大学生汇报能更具激情，展现出新生代的风采。大学生要认真去思考未来，找准自己的位子，从而有的放矢地去提升，把自己的关注点放在工作上，一门心思去想事情和学习。
    会上，内务管理处徐文龙总分享和解读了中财文化，包括中财精神、用人五要和五不要、如何成为真正的中财人、各级组织在人才建设中应承担的职能和职责等内容。
    与会领导解答了大家关于国家实验室建设、智能化规划、个人岗位选择等方面的提问，指出建国家实验室是为了提升技术水平和规范能力，是内部强身健身，以更精准、更高效地服务于生产和营销；智能化不是绝对的无人化，是追求少人化。智能化建设的过程不仅仅是投入问题，更需要有扎实生产稳定性、管理规范化等系列基础功底，因此每个岗位要去发现问题、思考如何规范化解决问题，推进公司标准化建设工作。
    最后，丁总就人才培养工作作了重要讲话。
    一、中财需要什么样的人才
    丁总指出随着公司快速发展，人才断层问题较突出，如何加强人才队伍建设和管理是目前及至未来一段时间最重要的事情。丁总认为要推动中财事业的发展，需要具备以下素质：
    1、要纯粹。也就是要心无旁骛，专心致志一门心思去想怎么把事情做成。
    2、要敢于担当。包含工作任务勇于担当，责任敢于担当。
    3、要有独立自主思考的能力。不能人云亦云，要大胆地去质疑。
    4、要有创新思维。多问“为什么是，为什么不是”。
    5、要有系统思维。看问题不一定要范围很广，但在一些点上要能深入，系统性地去思考这个点上的问题。
    6、要高效回复。无论是领导交办的事情，还是服务对象的需求，都要务必做到高效及时回复。
    7、要有较强延伸能力。要围绕自己的岗位和专业范围去拓展自己的思维宽度，如信息化人员要去了解业务流程、工作标准等。
    二、要意识到生活在这个时代是幸运的
    国家处于一个和平的大发展时期，各行各业人才的需求都大；今年是我们人才梯队建设的第一年，许多理念和方式都在发生转变，公司会对大家给予全方位的关注，在薪酬体系的设计也会有差异化，大家要做好充足的准备，抓住机遇，迎势发展。
    三、大学生的责任与方向
    大学生要能沉淀下来，现在的责任就是融入中财现有的体系中，实实在在的去学习，对现状提出建设性问题，希望在今后座谈会上能听到更多的建设性意见。
    大家要把眼光放长远些，重新去规划好自己的职业生涯，让自己先沉淀下来，大胆去尝试，让自己先成长起来，再来引领其他人发展。